Il paraît qu’en France tout va bien.
Que c’est reparti, finie la « crise ».
Il faudrait croire de faux chiffres de « croissance ».
La vie est belle.
Tout est merveilleux.
Et surtout, STOP au « French Bashing » !
Oui, mais Vivarte va quand même virer 1 900 personnes.
La Halle aux Vêtements, la Halle aux Chaussures…
Mais aussi André, Kookaï, Caroll, Minelli, Naf Naf, Besson, etc.
Plus de 5 000 magasins sous une vingtaine d’enseignes/marques différentes.
Des magasins qui se phagocytent, qui s’entredévorent.
Business model foireux, sauf pour les « financiers ».
Du personnel déjà maltraité qui va se retrouver sur le carreau.
Dans un système bien rodé de « PSE ».
« Plan de Sauvegarde de l’Emploi »
Traduisez « Liquidation de Familles pour Optimiser les Capitaux ».
« LFOC »
Les dégâts, ils s’en moquent, et ils sont même écouillés :
22 000 « talents »… Pourquoi virer des « talents » ?
(Copie page d’accueil Vivarte.com, 09/04/2015-11h57)
Les sanctionné(e)s sont toujours les mêmes.
Jamais ceux qui sont inaptes à maintenir les activités.
À entretenir du lien social, de l’emploi.
Non seulement ils délocalisent.
Mais ils vampirisent tout ce qu’ils peuvent.
Et pourtant, de la thune, ils en font un max dans les sapes et les godasses !
Alors, puisque tout va bien dans ce merveilleux pays…
Dans cette France que l’on nous coule méticuleusement à marche forcée.
À poil et sans chaussures pour les « collaborateurs » de Vivarte.
Faisons donc marcher l’économie…
En allant dans notre hangar préféré…
Acheter du pain, du beurre, des yaourts et quelques citrons.
Les habitué(e)s me reconnaîtront bien ;-)
Mais tout est finalement prétexte à démonstration.
Pour prouver que le consommateur est traité comme de la merde.
Que les grands groupes se foutent de tout.
Que nous n’avons qu’à fermer nos gueules.
Et même à crever s’ils le souhaitent.
Eh oui, ils peuvent aussi nous priver de nos tartines matinales !
Sans même parler des allées vides.
Du personnel désœuvré, limite suicidaire.
Des tricheries à tous les niveaux.
Des éclairages glauques et de l’ambiance pourrie.
La GMS, des groupes comme Vivarte ? Même combat !
Nous organisent-ils une pénurie dans les rayons ?
Se foutent-ils vraiment de nous ?
Le personnel est-il totalement démobilisé ?
Le client est-il toujours considéré comme le « ROI » ?
« R.O.I. » signifiant aussi « Return On Investment ».
Mais ont-ils réellement « investi » ou est-ce tout simplement du VOL ?
Trois malheureuses plaquettes !
Seule consolation…
Cinq sachets de citrons « Bio » dans un bac…
Et aujourd’hui, il n’y avait pas réellement triche sur le poids…
Perdez au Casino, avec des yaourts, du beurre et des citrons
Reste à compter les pépins et la moisissure expresse ;-)
Mais ils viennent toujours d’Espagne…
Précisons que nous sommes un jeudi non férié.
Et qu’il était 10h40 du matin, l’hyper ouvrant à 9h00.
Heure à laquelle il est sans doute normal de faire un tel constat.
Sans parler du bilan carbone pour repartir à vide.
Si ça se trouve, ils vont peut-être licencier…
Au motif que les « clients » ne veulent pas… Acheter !
Non, je ne râle pas, je grince et je gueule !
Crédit photos : © PF/Grinçant.com (2015)
Vignette : « Cherchez donc les yaourts aux fruits Géant Casino en packs de 16… » © PF/Grinçant.com (2015)
© PF/Grinçant.com (2015)
Comme vous, je trouve ça plus qu’agaçant (ça rime…) de constater des rayons vides de denrées de base, MDD en particulier, à l’ouverture du magasin. Le pire c’est quand ils comblent avec n’importe quoi, de l’huile d’olive éco à la place de la bio, par exemple. C’est vrai que ça ne se voit pas !
Comme vous, je ne comprends pas ce résultat, organisé ? Incompétence ? Les 2 ?
J’en suis venu à stocker comme un parano, juste pour avoir un peu de marge sur des produits courants, et ne pas me faire imposer d’autres produits. C’est pas toujours possible, hélas, pour les produits frais, et je ne tiens pas à transformer mes placards en bunker.
Quant aux emplois jetables, et surtout l’organisation rampante de la rareté du travail, naturelle dans un système de dominance à plusieurs niveaux, bien encouragé par les fous furieux censés être nos élus, la violence s’installe. Une violence d’État bien sûr, dans un contexte multinational, encore plus pratique pour diluer les responsabilités.
Les dominés qui vont en avoir marre, vont résister, devenir des « terroristes » forcément, pas grave, la loi « renseignement » est prête, mais risque d’être vite débordée…
Billet genre « diagonale du fou », mais ça n’est pas anodin, tout est lié en effet.
Organisé + Incompétence + Démobilisation (imaginons le cocktail)
Pour Vivarte, la plupart des emplois sont précaires, à temps partiel et mal payés.
J’adore qu’ils osent qualifier de « Talents » les gens qu’ils virent comme des déchets.
En fait, je suspecte un « AEL/LBO » (rachat par endettement massif du racheté, avec effet de levier), ainsi qu’une vraie cavalerie avec toutes ces sociétés et marques.
Une honte absolue !
Voir aussi ce qui s’est passé avec Pages Jaunes (une « pépite » entièrement dépouillée par KKR et Goldman Sachs), et également avec SFR/Altice (on va voir l’arnaque bientôt).
Les « financiers » éviscèrent littéralement tout ce qu’ils touchent.
Et les politiques cautionnent ou ferment les yeux.
Vous noterez également que l’on ne parle plus de délits d’initiés, alors qu’ils sont quotidiens et planétaires.
Les rayons moitié vides, il est quasi certain que cela est orchestré par les maisons-mères, histoire de nous obliger à acheter ce qu’ils veulent nous vendre en restreignant le choix. Quand on sait de plus que les centrales d’achat des grands-groupes fusionnent (Auchan-SuperU) on comprend un peu mieux pourquoi ce sont les MDD qui manquent dans les rayons.
Quand à Vivarte et le parachute accordé à son PDG, pourquoi se soucier des « talents » ? (également dénomination des candidats de The Voice, même s’ils chantent moins bien que des casseroles). Pourquoi diriger une société 5 voire 10 ans si au bout de deux années on récolte déjà le pactole ?
Ces grands groupes, avec leurs dirigeants, ne sont que des sangsues de la richesse produite dont ils s’en accaparent indécemment, sans aucun scrupule, au détriment de ceux qui travaillent. Avec des telles sommes, je doute qu’ils dépensent l’argent qu’ils détiennent, donc ils ne font pas tourner l’économie, tandis que les « sans-dents » dépenseraient cette manne si elle leur était distribuée.
Mais tout va bien, le Sapin espère une baisse du chômage en 2016 (Boursorama.com). En 2016 il l’espèrera pour 2017 ?
L’espoir fait vivre :)
En l’espèce, l’absence du pain souhaité/habituel est plus liée au rayon Boulangerie puisqu’il est au moins cuit sur place et que je ne vois pas réellement leur intérêt. Des fois, il est bien là à 9h00, d’autres à 10h00, mais là, toujours rien à 10h40, c’est le top !
Pour confirmer, et en prime, puisqu’il s’agit de pain « rustique » nature, aux noix, ou aux raisins, la cuisson est très variable en fonction des jours, idem pour la « garniture ».
Là, c’est donc bien le personnel qui se moque de son rayon.
Idem, d’ailleurs, pour le beurre, car vous noterez sur la photo qu’il n’y a pas que celui que j’ai fléché qui est mal achalandé, c’est aussi le cas de ses voisins.
En général, le remplissage se fait avec un transpalette qui bloque l’allée pour les clients, et les portes des frigos grandes ouvertes, alors même que le « petit personnel » prend son temps et papote.
Là, c’est bien la démobilisation, voire le je-m’en-foutisme qui est en cause, à tous niveaux.
Pour les yaourts MDD par lot de seize, il y a quelques packs de douze à côté.
Vous noterez que la « marque de référence » n’est là disponible qu’en trois exemplaires…
Bref, la seule « organisation » que je pourrais y voir, c’est pour pousser le consommateur vers des conditionnements par huit ou quatre, beaucoup plus chers au kilo. Ou alors pour écouler des lots en limite de DLC, mais ça n’était pas le cas sur ce coup.
J’ai vu pour le « pactole » du « patron » de Vivarte…
Ce type n’est ni un « grand patron », ni même un « patron » tout court. C’est une sangsue, un parasite de la pire espèce.
Dans le billet, j’ai parlé de « R.O.I. » mais j’ai aussi mis le mot « VOL » en majuscules.
Les pompes et vêtements viennent majoritairement de pays à bas coûts, avec des coefficients qui vont de 3 à 10, voire 20 ou plus. Et le personnel est recruté sur des contrats de merde, qui plus est « aidés » ou exonérés de charges.
Et cette « holding » n’arriverait pas à s’en sortir dans ces conditions ?
Ajoutons aussi que beaucoup de ces magasins sont tenus par des « franchisés », et qu’on leur vole aussi leur investissement. Cela dit, je ne vais pas les plaindre, car ces gens sont aussi des opportunistes incompétents, et pas de vrais chefs d’entreprises. Quand l’on voit que dans les centres commerciaux il n’y a en général que moins de 5 % de commerces « indépendants »…
Bien sûr que ces « capteurs de richesses » ne font pas tourner l’économie.
Par contre, ceux qu’ils plument seraient bien plus efficaces s’ils avaient un minimum de moyens.
Mais on les assèche pour ensuite dire qu’il faut aider le « système » puisque les Français n’achètent plus.
Bref, quand la connerie et le cynisme sont à tous les niveaux de la pyramide, c’est (presque) foutu !
Et il y a plein d’autres effets induits sur lesquels je pourrais m’étendre.
J’ajoute une chose…
Cette hyperconcentration dans la grande distribution est mortifère, puisqu’il suffit de trois ou quatre coups de téléphone* pour bloquer l’approvisionnement de tous les Français…
Mais cela, personne ne le voit ou n’en parle.
On va bien se marrer à la moindre velléité de révolte :-(
Il n’y a pas grand chose d’anodin dans ces histoires.
* Rappel des quatre « groupements » :
– Casino & Intermarché
– Auchan & Système U
– Carrefour & Dia
– Leclerc
PS : Ce billet est bien dans la catégorie « Décryptage » ;-)
Je parlais ainsi des rayons moitié vides car j’ai fait le même constat chez nous (un Super U de Moselle). Le même genre d’articles manquent dans les rayons, alors que cela n’a jamais été le cas jusqu’à récemment.
C’est bien pour cette raison que j’ai mis le mot « PÉNURIE » dans mon titre…
Elle peut être parfaitement organisée.
Par contre, nous sommes ici dans le cadre de l’alliance Intermarché/Casino, alors que vous c’est Auchan/Système U…
À ce stade, faisons des magasins d’État !
J’en viens, d’un magasin Vivarte, Besson Chaussures…
En entrant, un couple de « séniors », avec un badge, probablement les responsables, qui papotaient derrière les caisses, pendant qu’une jeune faisait le boulot.
En repartant, je les croise alors qu’ils s’en allaient au fond du magasin, toujours en papotant…
Et à la caisse, la jeune fille qui faisait lentement le taf, alors qu’il y avait une queue d’au moins six clients… Pendant qu’un autre jeune la regardait tranquillement faire d’une autre caisse « fermée »…
J’ai reposé mon article et je suis parti !
Bien m’en a pris…
Par curiosité, je suis allé à La Halle aux Chaussures, à 80 mètres (cherchez l’erreur)…
Sur les boîtes avec un « point rouge », la deuxième paire pour 1 € de plus…
Pas un choix énorme, mais je suis reparti avec deux paires correctes (fabriquées au Portugal) pour soixante euros.
Mais le piège est là…
On fuit le premier magasin pour aller dans un second, mais c’est toujours… VIVARTE !
J’ai au moins sauvé un emploi pour un an avec cet achat ;-)
Je reviens sur l’incurie du personnel du rayon boulangerie. L’irrégularité d’approvisionnement est-elle bien due au personnel qui se moque de son rayon ? Ne s’agirait-il pas plus raisonnablement d’une mauvaise utilisation de l’effectif ?
Je m’explique : un chef de département, devant subvenir avec peu de personnel à l’ensemble de ses obligations (décidées par le directeur du magasin, lui même briefé par le grand chef tout puissant), ne peut-il pas déplacer le personnel habituellement présent en boulangerie pour aller faire d’autres tâches dans d’autres rayons ? Il est connu que les hypermarchés peuvent déplacer ainsi leur personnel « spécialisé » dans l’ensemble du magasin quand bon leur semble.
Personnellement j’ai eu aussi à en pâtir dans un autre domaine : la restauration. Chef de cuisine de collectivité je me voyais un jour sur deux amputé de ma seconde de cuisine, réquisitionnée par la directrice de l’établissement pour aller faire du ménage dans une partie éloignée de la structure… me laissant seul préparer l’ensemble des repas sans baisse d’exigence au niveau de la qualité. Le tout approuvé par les instances supérieures de l’association à qui appartenait la structure.
Dans votre cas le boulanger ou les emballeuses pourraient très bien avoir été affectées au rempotage du rayon lessive ou corn flakes, voire forcées de passer le balais ou la serpillière dans le bureau du directeur ou dans la salle de réunion qu’il fallait préparer pour la réception en grande pompe du directeur régional venu constater l’évolution favorable du C.A.
On m’a toujours appris que le travail était une valeur fondamentale, ce n’est plus le cas aujourd’hui, la valeur fondamentale étant l’argent et le capital les « travailleurs » ne sont plus là que pour servir la soupe aux actionnaires, le client est pris en otage et manipulé à tour de bras.
Je veux bien, mais dans ce cas où étaient tous ces gens, puisque j’ai fait le même constat dans les trois rayons qui m’intéressaient ?
À ce même moment, j’ai effectivement vu une caissière (habituellement) qui se baladait avec un chariot et quatre bacs dessus pour le « drive », avec un air totalement désœuvré.
Un peu plus loin, j’ai entendu une autre caissière/gardienne de l’enclos à automates de paiement qui se plaignait de devoir se lever à 6h30 du matin…
Au rayon « électronique », vous voyez des « quinquas » totalement usés, qui se sentent presque agressés si vous leur demandez un renseignement, auquel ils ne peuvent d’ailleurs la plupart du temps pas répondre. Leurs journées passent comme s’ils étaient visiblement en enfer.
Après, que personne ne moufte, que tout le monde vienne « bosser » alors que ce « travail » les déprime, des exécutants aux cadres, ça n’est pas le problème du client qui est maltraité à tous les niveaux.
Si un bateau est en mauvais état et a des probabilités de sombrer, on a (normalement) la possibilité de ne pas (plus) embarquer, ou de secouer le capitaine.
Le personnel est bien concerné à ce niveau. Il est maltraité, et il n’en a rien à foutre, et ça se voit.
Tout comme le « directeur » du magasin qui n’est qu’un rouage dans une gigantesque machine quasi automatisée. Motiver devrait être l’une de leurs missions premières.
Il y a la photo du « responsable » rayon « Boulangerie » sur un poteau… Ce type a une tête à faire peur, il a l’air totalement déprimé aussi (la soixantaine). Et je ne l’ai absolument jamais vu dans les parages de son rayon. Maintenant, il est parfaitement possible qu’il se soit suicidé dans le magasin voilà plusieurs années, et que sa photo soit restée par pure fainéantise commune ;-)
Pour finir, et je me plais à la rappeler, car vous comprendrez ainsi mieux mon argumentaire ainsi que la logique de ce marasme, avec mise au tapis des « talents »…
Le patron de Carrefour, lors d’une fournée de licenciements avait déclaré ceci :
« Plus on augmente le nombre de personnes qui réfléchissent, plus on s’éloigne de la simplicité recherchée dans notre activité. » CQFD.
Grandes entreprises : laissez votre cerveau à l’entrée !
« On m’a toujours appris que le travail était une valeur fondamentale… »
Pardon ? Mais là il faut tout réviser !
C’est devenu la négation même de l’être humain ;-)
Je suis bien votre argumentaire et mon intervention n’avait pas le propos de défendre en quoi que ce soit cette « machine à faire du fric » que sont tous les hypermarchés. Ce que vous dénoncez dans cet article je l’ai moi même constaté plus d’une fois.
Arrivés à l’accueil d’un Darty sans même un « bonjour je vais m’occuper de vous », après de longues minutes j’ai déclaré à haute voix à la personne qui m’accompagnait qu’on venait de découvrir une nouvelle propriété physique : celle d’être transparent… Trois personnes dont une en train de « travailler » devant un écran et les deux autres papillonnant derrière le comptoir en discutant et en rigolant sans s’occuper de ce qu’il y avait de l’autre côté de ce foutu comptoir… pour finir c’est la personne qui « travaillait » qui a enfin daigné nous demander ce qu’on voulait… après 10 minutes d’attente (il n’y avait personne d’autre que nous à ce moment là).
“« On m’a toujours appris que le travail était une valeur fondamentale… »
Pardon ? Mais là il faut tout réviser !
C’est devenu la négation même de l’être humain ;-)”
Lisez la fin de mon paragraphe et vous constaterez que j’en suis arrivé à la même conclusion que vous ;)
« Lisez la fin de mon paragraphe et vous constaterez que j’en suis arrivé à la même conclusion que vous ;) »
J’avais bien lu, sauf que pour moi ça n’est pas une conclusion, mais une base non négociable, d’où l’argumentaire, les constats et… les billets !
On ne peut pas nier l’individu et vouloir en obtenir le meilleur sans violence(s).
Tout le monde devrait trouver naturellement sa place, sans qu’on la lui impose.
J’ai récemment vu un reportage sur le stress au travail, LCP je crois me souvenir, l’une des causes principales, était le fait de sortir un personnel de sa tâche en cours, pour en faire une autre différente.
Tous s’accordaient sur le principe, les médecins, représentants de personnels, et autres psys spécialisés, etc. Un directeur de revue (santé au travail) organisait un séminaire sur le sujet avec un public très attentif, et une cruelle absence, aucun DRH, ni patron. Paraîtrait-il qu’ils ne sont pas à l’aise sur la question !
Le travail, une valeur fondamentale, c’est un clip un peu désuet, pour qui ? Pas pour un esclave a priori.
La seule valeur fondamentale, le profit, le pouvoir juste après…
Sachant que les DRH et « patrons » font tout pour être les derniers à être… Virés !
Avec ces valeurs « fondamentales », on est vraiment sur une très mauvaise voie.
Vous devriez boycotter un peu les supermarchés… Dans le sens de manger des produits moins industriels.
Il y a quelques années, j’ai décidé de changer mon alimentation, j’étais un gros mangeur de yaourts puisqu’on en parle dans l’article. J’ai plus ou moins toujours fait attention à ma ligne également.
Mon panier se composait de yaourts natures au soja, pain de mie complet, confiture avec au moins 50% de fruits et avec le moins de produits chimiques à l’intérieur, jambon, pâtes du rayon frais (même si ça sonne bizarre…)…
Puis, à force de lire et de voir les horreurs dans les documentaires concernant les marges sur les produits, les « merdes » qu’ils mettent à l’intérieur… etc. etc…
J’ai décidé de changer ma façon de manger qui est devenu plus saine… et ce depuis 5 ans…
Des légumes cuits dans un cuiseur vapeur, du riz blanc acheté en sac de 10kgs chez les asiats, des fruits pour le dessert au lieu de ces yaourts industriels.. etc. etc….
Fini la dépendance aux produits pourris de ces supermarchés… et vous vous sentirez mieux… vous verrez…
Votre corps va se réadapter à des produits « moins trafiqués » et vous n’aurez plus envie de ces produits dégueulasses…
Je n ai plus l’envie d’un seul yaourt alors que j’en mangeais 4 par jour auparavant…
A 2 nous ne dépensons que 60€ de courses par semaine… et on mange de tout… et quand on veut un truc sucré, on s’arrête au boulanger qui fabrique lui même ses produits…
Vous êtes vous déjà posé la question pourquoi McDonald’s vend ses produits remplis de pourritures (antibiotiques, viandes de qualité médiocre…) parce que les gens achètent.. si demain les gens ne vont plus chez McDo, ben ils ne vendront plus de cette bouillie infâme… même chose pour les supermarchés… qui ne pourront plus marger comme cela et proposeront des produits meilleurs et bon marché…
Sans parler du fait que leurs employés soient payés au lance-pierre… ils ne sont pas encore au niveau du Bangladesh.. mais c’est une honte… certains sont à moins de 1000€ par mois…
Vous voulez faire un billet là-dessus prochainement peut-être ;-)
Bien a vous.
On devrait, on devrait…
Votre prise de conscience sur l’alimentation est excellente sur le principe, mais pour autant ce n’est pas aussi simple, sans parler du budget.
Dans la grande distribution, on trouve pas mal de produits bio, des coopératives bio sont aussi très performantes.
Le riz « asiatique », comme celui de Camargue qui baigne dans les eaux arrivant en direct du couloir de la chimie, j’ai un doute.
Les légumes en dessert, c’est pas top, il vaut mieux les manger hors repas, ou au début, et de saison, si possible locaux bien sûr. À moins d’être frugivore comme Steve Jobs, par exemple. Simple bon sens, les aliments restent plus de 6 h dans l’estomac, et le pylore ne s’ouvre que quand tout est digéré, la moindre graisse, ou viande (rouge la pire) descend le Ph, des fois près de 0, là, le fruit il n’en reste pas grand chose.
La cuisson vapeur basse pression est une très bonne idée, la couleur de l’eau renseigne sur le nettoyage des produits.
Bon, je n’ai pas la science infuse, l’expérience, des rencontres, etc. ont fait mon apprentissage.
L’aliment est notre médicament d’après Hippocrate, le vrai.
Tout à fait, Hippocrate avait et a toujours raison…
« Vous voulez faire un billet là-dessus prochainement peut-être ;-) »
Il me semble que tout cela a été abordé/traité maintes et maintes fois ici.
Sauf que je préfère que ce soit « en creux », afin que le lecteur se pose des questions.
Les propositions ou les retours d’expériences peuvent se faire en commentaires ;-)
Le tag « Consommation » est d’ailleurs l’un des plus gros, avec 99 billets qui lui sont reliés.
Comme Universel, j’ai énormément de doutes.
Le « Bio » est avant out un « label » dans un monde de tromperie généralisée.
Idem pour le « Commerce équitable ».
Là, j’ai un café Bio + Fairtrade/Max Havelaar –> Double doute ;-)
L’artisan-boulanger/pâtissier du coin ne fait quasiment rien « maison ».
Le boucher-traiteur du coin se fait livrer de bon matin par camions Pomona et consorts.
Sur les marchés du coin, combien de produits ne sont pas conformes à ce qui est annoncé ?
(Ça reste mon coin, hein !)
Arte a diffusé récemment un documentaire sur la viande (« Voyage au bout de la viande »)…
Il en ressortait que nous n’avions aucune réelle garantie quant à la qualité de la viande, même chez le boucher indépendant.
youtube.com/watch?v=VPmZ8vNR8_AÉdit PF/Grinçant du 17/08/2015-23h25 : “Cette vidéo n’est plus disponible, car le compte YouTube associé a été clôturé.” –> No comment ;-)
Tentez donc cette recherche pour trouver votre bonheur à cet instant T ;-)
PS : La pub YouTube, de plus en plus intrusive, commence à me gonfler sérieusement, entre autres inconvénients ! Et DailyMotion, c’est maintenant presque pire.
Je n’ai pas vocation à dire que je pouvais passer au travers de toutes les supercheries que nous a traficoté l’industrie alimentaire…. loin de là…
Par contre, ici en Nouvelle Zélande, j’ai sincèrement l’impression que l’on peut trouver des produits de meilleures qualités que chez nous…
Déjà, au rayon poulet, on vous le vend « avec » ou « sans » hormones… clairement étiqueté comme cela… je pense que l’on peut plus facilement passer au travers des gouttes….
Encore une fois, peut-être que cela est juste une simple idée…..
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