Discriminations à l’emploi, et si on les affichait ?

Sexe, âge, origine ethnique, handicap, ostracismes divers et multiples…

Tous ces non-dits qui peuplent les « offres d’emploi » et qui font perdre du temps à tout le monde.

Du temps à ceux (employeurs, cabinets de recrutement) qui les rédigent et qui déploient leur ingéniosité à ne pas décrire ce qu’ils veulent vraiment.

Du temps à ceux qui lisent les « offres » en essayant de décrypter, de comprendre, de chercher le loup.

Du temps à ceux qui répondent, en vain, car leur candidature sera irrémédiablement écartée en moins de 30 secondes.

Pour se justifier, on vous dira que de tourner autour du pot, c’est la LOI !

Que la discrimination est interdite, et qu’il ne faut pas l’expliciter.

Pourtant, elle existe, c’est un fait, et pas seulement pour l’emploi !

Tout cela ne serait pas grave si les gens ne restaient pas sur le carreau…

Mais ça n’est pas le cas à ce petit jeu sado-maso !

Que dit la loi ? Pas le droit d’indiquer un critère d’âge ou de sexe ?

Pourtant, l’État français est le premier à encore appliquer un critère comme celui de l’âge, avec des limites inférieures et supérieures :

• sapeur-pompier, personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire, police nationale, contrôleur aérien de l’aviation civile, accès à l’école nationale de la magistrature…
  Avec des exceptions, pour ceux qui ont des enfants (trois au moins, ou qui les élèvent seuls), ou pour les « sportifs de haut niveau ».

De la discrimination négative ou positive, selon l’angle de vue.

Alors, pourquoi interdire de mentionner un critère d’âge, lorsque « expérience de 5 à 10 ans » signifie « recrutons personne de 25 à 30 ans » ?

Pourquoi obliger à préciser « H/F » ou « Homme/Femme » alors que le recruteur sait qu’il ne recrutera qu’une femme ?

• Pourquoi ne pas être honnête avec soi et envers les autres ?
• Pourquoi travestir les critères que l’on appliquera quoi qu’il arrive ?
• Pourquoi donner de faux espoirs à des gens qui n’ont pas besoin de cela ?
• Pourquoi faire croire au Père Noël alors que le « cadeau » ne ressemble en rien à ce qui est décrit ?
• Pourquoi tant d’hypocrisie organisée ?
• Pourquoi ne pas afficher la réalité ?

Le jeunisme, le sexisme, le racisme, le délit d’adresse ou de sale gueule, tout cela existe…
Des souhaits, des préférences aussi…

Alors, autant le dire, l’afficher, tout le monde y gagnera !

Et nous saurons ce qu’il en est de la réalité de l’emploi et des critères réellement appliqués à l’embauche, trop souvent bien éloignés de la compétence et de l’expérience…

« Recrutons H/F avec atouts pour vendre nos produits haut de gamme. Expérience de 5 ans exigée. Vous pourrez évoluer chez un leader vous offrant d’importantes opportunités de carrière à l’international. CDI. Salaire motivant. Voiture de fonction. 35 heures hebdo. Poste à pourvoir de suite. Annonce sérieuse. »

Traduction…

« Recrutons belle blonde à forte poitrine* pour vendre nos imitations importées de Chine. Moins de 28 ans. Vous pourrez évoluer dans une entreprise au bord du dépôt de bilan vous ouvrant les portes du Pôle Emploi. Statut d’Agent commercial (fixe = 0). Vous utiliserez votre véhicule personnel gracieusement (frais non remboursés). Disponibilité permanente 7J/7 et 24h/24. Si * >95D, embauche immédiate. Vous devez être sérieuse, nous pas. »

Nota : * >95D, ceci n’est pas une équation, mais un test d’intelligence.

PS : petite phrase lue dans la presse régionale à propos d’un hôtel fraichement rénové…
« Face à l’ensemble de ces changements, “ il fallait mettre en place du personnel plus polyvalent”. C’est désormais chose faite avec une équipe d’une moyenne d’âge de 23 ans. » Édifiant, non ?

© PF/Grinçant.com (2012)

Crédit photo : Flickr CC BY 2.0 par Maganda DTG